视窗
loading...
您现在的位置:首页 > 公务员 > 考试指导 > 面试 >

甘肃省公务员考试面试考情分析


2012年甘肃省公务员考试面试考情分析

一、考情分析

2011年11月6日至22日,甘肃省各个地方先后开始了面试的考察。根据对面试真题的分析,2011年甘肃省公务员面试采用的依然是传统的结构化面试,我们大致可以把题型归纳自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析五大类。但是,五大类题型各所占的比列是不一样的,具体分布如下:

2011年11月甘肃省公务员考试面试题型比例图

通过上表,我们可以直观感受各类题目占总题量的比例,也反映了甘肃省2011年省考的出题特点,为各位考生能够更好地分清主次、把握重点提供了一种依据。

一、以传统结构化面试考题为主,略有创新

2011年甘肃省公务员面试真题,很直观的体现了它对于前几年传统的一个沿袭,试考察方式依然以结构化面试为主。其结构化面试涉及题型比较多,但是可以统归于五类:自我认识、人际沟通、应急应变、组织管理和综合分析,基本没有涉及串词、演讲、漫画等特殊题型。当然,在传统之外也是略有创新之处体现出来的,个别地方也在寻求突破。比如,2011年11月20日,在甘肃省直公务员面试考题之中的第三题我们就可以把它归纳为突破性试题。

“你单位召开一个研讨会,属于内部会议,外单位有位同志想参加,你在电话里委婉拒绝了,可是会议当天,他又来到了现场,你该怎么处理。假设主考官是那位同志,你该怎么说?”这道题有别于我们传统意义上的结构化面试题,是一道典型的情景模拟考题。所以,这就要求考生在把握好结构化面试考题的基础之上,也要对新题型有所猎取。

此外,11年面试之中,考试题量几乎都为3道,但是平凉市考题为4道。在结合之前存在的5道题,6道题的情况,并不排除今年在题量设置方面也有所创新。所以,考生在练习的过程之中,需要多方面都要有所涉及,并根据不同情况的题量较大,在答题过程中合理安排时间,把握好答题节奏和速度。

二、综合分析比重大,永恒主题

从2011年甘肃省公务员结构化面试题型分布图可以清晰看出,综合分析占到了46%的比例,那么就意味着10道题目中有近5道属于综合分析类范畴,也就是说综合分析不仅是必考考题,而且其份量也是相当之重的。由此可见,若想在面试中顺利通关,综合分析是关键。如果综合分析把握不够,那么几乎可以说是面试龙门难以跃过。再回看11年之前的面试试题,就可以发现综合分析是甘肃省面试之中的永恒主题。综合分析之所以比重最大,在于其难度最大,俗称为“小申论”。申论的最大特点是什么呢?就在于它一般都会紧紧围绕社会热点、较有争议的社会现象或者是现今热议的某个话题而展开。所以,综合分析的最大特点也在于此,要求广大考生多多关注社会现象,多多关注与政府、百姓息息相关的新闻事件,同时要勤于思考、善于思考,在消化吸收官方态度和观点的基础上,将自己的观点流利、顺畅地表达出来。当然,这一切都离不开平时的积累与练习。

三、人际沟通是支撑,为次重点

如果把综合分析比作是面试考题的“根”的话,那么在甘肃省面试之中,则可以将人际沟通看做是“主干”。28%的比例,几乎也可以说是三道题中就有一道考题,我们也就可以把人际沟通类题目归为公考的必考题目。如此重要,如此备受出题人的广泛青睐,原因何处呢?自然与我们公务员的实际工作,与人际沟通的实践性是密不可分的。伟大政治学家亚里士多德说过“认识天生的政治动物”,也有人说过“有人的地方就有江湖”。看似平常的话语之间,却蕴含着深刻的道理:人之所以为人的社会性。公务员虽然有其特殊性,但是他还是脱离不了一种社会属性,政府机构也很特殊,但终究还是离不开人的存在。所以,公务员工作本质还是人与人的交往。在公务员的工作中必然会接触各种行业各种性格的人、处理从简单到复杂不一而足的诸类事务,人非圣人,产生摩擦和矛盾也就在所难免。虽然矛盾出现不可避免,但问题却是必须予以解决。如何有效化解各类矛盾,协调好各部门各方面的工作,保障工作有序进行,这就成为每个国家机关工作人员应该具备的基本素质,也是对有志成为公务员的各位考生的基本要求。

因此,沟通协调能力也就成为面试过程之中的核心考察要素之一。所以,考生对此类型试题应该予以足够的重视。

四、自我认知为基础,考查隐蔽

通过对甘肃省2011年面试真题分析,自我认知类题目相对来说出现考题不多,出现频率,所占比例也较小,但是却有其特点。第一、自我认知题型所占比例14%,相对综合分析与人际沟通来说并不高,但是却高于组织管理和应急应变。居于中间位置,在实力差别不大的考生之间确可能成为胜负的关键。第二、自我认知的题型比例不高,但是却并非不重要,而是答好其他类型考题的基础。所谓的基础在于,人只有认识了自己的基础之上才能够较好的去做其它是事情。一个人如果连自己都不了解自己,那么他做其他事情也是不会成功的。对于自我认知的考察在其他类型试题之中也是有所体现的。第三、自我认知题型的新趋势是,其考查形式越来越隐蔽。2011年真题,很少直接发问,而是包含在其他类型之中。例如,兰州法检系统面试第三题,“有人说:想法决定做法,方法决定效果。结合自身实际和报考职位谈谈你的看法?”这就是典型的一道自我认知与综合分析相结合的考题。所以,考生不仅不要因为自我认知类型试题比例不高而轻视它,更要在复习的过程之中学会透过现象看本质,灵活识别考题。

五、组织管理是树叶,应急应变不可丢

组织管理和应急应变在五大题型之中所占的比列最低,分别占9%和3%。如此低的比例,那么我们是不是可以忽略不计呢?不是的。俗话说得好,不以事小而不为,两者虽然所占比例不高,但是并不能作为我们放弃的理由。切记:组织管理这一片“树叶”和应急应变都是不可以丢弃的!

组织管理能力作为公务员考查的重要要素之一,在公务员的现实生活与工作之中都是有所体现的。11年平凉公务员面试的第四题,“有个朋友来平凉,旅游三天,你怎么给他安排?”就是对生活之中的组织管理能力的考查,而省直第二题,“酒泉航天中心代表团来你单位作航天精神报告,让你负责接待工作,你怎么办?”则是对工作之中的组织能力的考查。

应急应变也是公务员考查的重要要素之一。虽然其比例位居五大模块的最末,但是我们也不能因此而忽视它。在分析考情的时候,我们必须把握一个未来趋势。在中国转型期间,随着社会矛盾的集聚,问题越来越多,不时发生的群体性事件即使一种最好体现。有需有求,在社会形势的新变化之下,要求公务员具有较强的应急应变能力成为一种趋势。相应地,应急应变类型的考题也将会不断增加。

总之,细节决定成败。在一个看似不重要的地方丢分,那么受伤的苦果也只能自己默默咽下去,一切又归于惘然。

二、 考务介绍

题型:甘肃省公务员面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知、应急应变五大类题型。按照所占比例分析,我们可以综合分析比作是面试的“根”,人际沟通是“主干”,自我认知时“树枝”,组织管理和应急应变则是“树叶”。也就是说,综合分析、人际沟通、自我认知是胜负的关键,而组织管理和应急应变也不可缺少。

题目数量:3道题。一般来说,甘肃省公务员面试普遍以三道题为主。个别地方和偶尔情况下会出现4道题,甚至是5道题或者六道题。其中平凉近两年都是4道题。

答题时间:10分钟。根据题量不一样,所给答题时间也不一。一般而言,10分钟三道题。当主考官宣读完《导语》之后计时开始。计时员负责计时,并在倒计时3分钟时提醒考生。 人员组成:一般而言,每个考场工作人员11人,其中考官7人。考官主要由省委组织部、省人事厅、省直各单位组织人事处长和招考单位主管人事工作的领导组成,各有分工,其中在面试过程中提问。主考官主要职责是在考生进入面试现场后宣读《面试导语》和在面试过程中提问考官之外,另外四人分别为主持人1人,计时员、记分员、考察监督员各1人。

评分规则:7名考官独立评分,当场亮分,去掉一个最高分和一个最低分,最后面试得分取5位考官的平均分。

成绩公布:记分员负责记录考官打分,并按照“去掉一个最高分、去掉一个最低分,其他分数相加除以5”的办法当场计算考生面试得分。成绩当场公布,由记分员、监督员和考生三方签字认可。

面试流程:

时不待我,考试一点一点向大家走近。在紧张备考的同时,各位考试应该掌握正确的学习方式方法,通过针对性的学习来提高自己的各方面的能力,以便能够在考试之中充分展现自己的综合能力。最后,预祝各位考生考试顺利!

闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋鐎光偓閸曨偆锛涢梺璺ㄥ櫐閹凤拷

闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋鐎光偓閸曨偆锛涢梺璺ㄥ櫐閹凤拷

闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵炲棙鎸哥粈澶愭煛閸ャ儱鐏╅柛灞诲姂閺屾洟宕煎┑鍥ь槱闁诲孩鑹鹃…鐑藉蓟閵娿儮鏀介柛鈩兠悵鏃傜磽娴g懓鏁剧紓宥勭窔瀵鏁撻悩鑼槹濡炪倖鍔х€靛矂鍩€椤掍緡娈滈柡宀€鍠栭幗搴ㄥ磼濮橆剛銈梻浣筋嚃閸燁偊宕惰閸炲爼姊虹紒妯荤叆闁硅姤绮庣划鏃堫敆閸曨剛鍘介梺缁樏鍫曞箹閹扮増鐓熼幒鎶藉礉鐏炶棄绁梻浣侯攰閹活亞绮婚幋锝囩闂傚倷娴囧▔鏇㈠闯閿曞倸绠柨鐕傛嫹
闂傚倸鍊风粈渚€骞栭锔藉亱婵犲﹤鐗嗙粈鍫熺箾閹存瑥鐏柛瀣枑閵囧嫰寮介顫勃闂佺粯甯$粻鏍蓟閺囩喓绠鹃柛顭戝枛婵酣姊虹拠鍙夊攭妞ゆ泦鍡楃倒闂備焦鎮堕崕鑽ゅ緤閼恒儲娅犻柟缁樺础瑜版帗鍋傞幖娣灩濞堟鎮楀▓鍨灈闁绘牕鍚嬫穱濠囨倻閼恒儲娅嗛梺鍛婃寙閸愵亜甯楀┑鐘垫暩閸嬫盯鎮洪妸褍鍨濈€光偓閳ь剟鎳為柆宥嗗殐闁冲搫瀚皬濠电偛顕崢褔鎮洪妸鈺佸惞闁稿瞼鍋為悡娑㈡煕閹扳晛濡奸柍褜鍓濆畷鐢靛垝閺冨洢浜归柟鐑樻尵閸欏棗鈹戦悙鏉戠伇婵炲懏娲滈埀顒佺啲閹凤拷闂傚倷娴囬褍霉閻戣棄鏋侀柟闂撮檷閳ь兛鐒︾换婵嬪磻椤栨氨绉虹€规洖宕灒閻犲洤妯婂ḿ顖炴⒒娴i涓茬紒韫矙瀵敻顢楅崟顒€浠奸梺鍛婎殘閸婃垶鎯旈妸銉у€為梺鎸庣箓閹冲酣鍩涙径瀣閻庣數枪鐢爼鏌熼搹顐€块柣娑卞枤閳ь剨缍嗛崰鏍不閿濆棛绡€濠电姴鍊搁顐︽煙閺嬵偄濮傛慨濠冩そ瀹曘劍绻濋崘锝嗗缂傚倷绀侀鍡欐暜閿熺姴绠氶柛銉e妼椤曢亶鏌℃径瀣仴闁哥偑鍔戝娲箹閻愭彃濮岄梺鍛婃煥缁夊綊鏁愰悙鍝勫唨妞ゎ兙鍎遍柊锝呯暦閸洘鏅查柛娑卞幐閹枫倕鈹戦悙宸殶闁告鍥х疇婵せ鍋撴鐐叉瀹曟﹢顢欓懖鈺婃Ч婵$偑鍊栭崝鎴﹀垂濞差亝鍎婇柡鍐e亾缂佺粯绻堟慨鈧柨婵嗘閵嗘劙鏌f惔銏e闁硅姤绮屽嵄闁规壆澧楅弲鎼佹煥閻曞倹瀚�闂傚倸鍊烽懗鍫曞箠閹剧粯鍋ら柕濞炬櫅閸ㄥ倿鏌涢幇顓犮偞闁割偒浜弻鐔衡偓鐢登瑰皬闂佺粯甯掗敃銈夊煘閹达附鍋愰柛娆忣槹閹瑥鈹戦悙鍙夊櫡闁搞劌缍婂﹢渚€姊洪幐搴g畵婵☆偅鐩幆灞炬償閵婏妇鍘撻悷婊勭矒瀹曟粌鈻庨幘宕囩枃闂佸綊鍋婇崗姗€寮搁弮鍫熺厵閺夊牓绠栧顕€鏌涚€n亶鍎旈柡灞剧洴椤㈡洟濡堕崨顔锯偓鍓х磽閸屾氨袦闁稿鎹囧缁樻媴閻熸壆浜伴梺缁樺釜缁犳挻淇婇悽鍛婂€烽柣銏㈡暩椤︻垶姊洪崫鍕殭闁绘妫涢惀顏囶樄闁哄本鐩獮鍥敍濞戞哎鈧﹦绱撴担鎻掍壕闂佽法鍣﹂幏锟�闂傚倷娴囬褏鑺遍懖鈺佺筏濠电姵鐔紞鏍ь熆閼搁潧濮囬柛銊ュ€圭换婵囩節閸屾凹浼€濡炪倐鏅犻弨閬嶅Φ閸曨垰绠抽柟瀛樼箖濞堣尙绱撴担椋庤窗闁革綇绲介锝夊醇閺囩喎鈧兘鏌涢…鎴濅簼闁绘繍浜滈埞鎴︽倷閼碱剙顤€闂佹悶鍔屾晶搴e垝濮樿埖鐒肩€广儱鎳愰崝鎾⒑閸涘﹤澹冮柛娑卞灱濡差剚绻濋悽闈浶ユい锝勭矙閸┾偓妞ゆ巻鍋撻柛鐔锋健閸┾偓妞ゆ帒鍊归崵鈧梺鎸庢磸閸ㄦ椽骞忛崨鏉戠闁圭粯甯楅鍧楁⒒娴e懙褰掑嫉椤掑倹宕茬€广儱顦懜褰掓煙缂併垹鏋熼柣鎾寸懇閹鈽夊▎瀣窗婵犫拃灞藉缂佺粯绻堥崺鈧い鎺嶇劍婵挳鏌涢敂璇插箻闁硅櫕绻堝娲礈閼碱剙甯ラ梺绋款儏閹虫劗妲愰悙鍝勭劦妞ゆ帒瀚埛鎴︽煟閻旂ǹ顥嬮柟鐣屽█閺岋絽螖閸愩劋鎴烽梺鐟扮畭閸ㄥ綊锝炲┑瀣垫晞闁兼亽鍎虫禍娆撴⒒娴e憡鎯堟繛璇х畵閹矂顢欓悙顒€搴婇梺绯曞墲缁嬫帡鎮″▎鎰╀簻闁圭偓顨呴崯鐗堢閺夋埈娓婚柕鍫濇婢跺嫰鏌涢幘璺烘瀻闁伙絿鍏橀弫鎰板幢濞嗘垹妲囬梻浣告啞閸斿繘寮查埡浣勶綁顢涢悙绮规嫼闂佸ジ鈧稑宓嗛柛婵堝劋閹便劍绻濋崒銈囧悑闂佸搫鑻悧鎾荤嵁濮椻偓椤㈡瑩鎳栭埡濠傛倛闂傚倷鑳堕幊鎾绘偤閵娧冨灊鐎广儱娲ら崹婵嬫煥閺囩偛鈧綊鎮¢妷锔剧闁瑰鍊栭幋婵撹€块柣妤€鐗忕弧鈧梺閫炲苯澧存鐐茬Ч椤㈡瑩骞嗚鐟欙附绻濋悽闈涗粶婵☆偅顨呴湁濡炲娴烽悳缁樹繆閵堝懎鏆熺痪鎯с偢閺岋繝宕掑☉鍗炲妼闂佺ǹ楠哥换鎺楀焵椤掑喚娼愰柟鍝デ硅灋婵犻潧妫涢弳锔芥叏濡灝鐓愰柛瀣姉缁辨挻鎷呯拹顖滅窗閻熸粎澧楅崹鍨潖濞差亜绠伴幖绮光偓铏亞闂備胶鎳撻崵鏍箯閿燂拷闂傚倷娴囬褍霉閻戣棄鏋侀柟闂寸缁犵娀鏌熼幑鎰厫闁哄棙绮嶉妵鍕箛閸撲胶鏆犵紓浣插亾闁糕剝岣跨粻楣冩煙鐎甸晲绱虫い蹇撶墕閺嬩線鏌涢锝嗙闁稿﹦鏁搁惀顏堫敇閻愭潙顎涘┑鐐插悑閸旀瑩寮诲☉銏犖╅柨鏂垮⒔閻撲胶绱撴担绋库偓鍦暜閿熺姰鈧礁螖娴g懓顎撶紓浣割儏閺呮繈顢曢敂瑙f嫼闁荤喐鐟ョ€氼厾娆㈤懠顒傜<缂備焦锚閻忓鈧鍣崑濠囥€佸▎鎾村仼鐎光偓婵犲啰銈┑鐘愁問閸犳濡靛☉銏犵;闁瑰墽绮悡鍐喐濠婂牆绀堟繛鍡樻尭绾惧綊鏌涘┑鍕姢缂佲偓婵犲洦鍊甸柨婵嗛閺嬬喖鏌涙惔锛勑ч柡灞剧洴瀵挳濡搁妷銉х憿闁荤喐绮庢晶妤冩暜濡ゅ懏鍋傞柍褜鍓欓—鍐Χ閸℃鐟ㄩ梺鎸庢穿婵″洨鍒掗崼銉︽櫢闁跨噦鎷�闂傚倸鍊峰ù鍥ㄧ珶閸喆浠堢紒瀣儥濞兼牕鈹戦悩宕囶暡闁绘帡绠栭弻鐔虹磼閵忕姵鐏堝┑鈽嗗亝閿曘垽寮婚敐澶嬪亜缂佸顑欏Λ鍡欑磼缂併垹骞愰柛瀣崌濮婄粯鎷呴悷閭﹀殝缂備礁顑嗙敮鎺楁偩濠靛绠瑰ù锝呮憸閿涙盯姊洪崫鍕犻柛鏂块叄閵嗗懘鎮滈懞銉у弳闂佺粯娲栭崐鍦偓姘炬嫹:webmaster@jscj.com闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋鐎光偓閸曨偆锛涢梺鐟板⒔缁垶鎮¢悢鎼炰簻妞ゆ劦鍋勯獮妯肩磼娴e搫鍘撮柡宀嬬秮閺佸倻鎹勯妸褏鍘梻浣芥〃缁€浣虹矓瑜版帒鏋侀柟鍓х帛閺呮悂鏌ㄩ悤鍌涘4008816886

相关文章

无相关信息
更新时间2022-09-16 10:03:06【至顶部↑】
联系我们 | 邮件: webmaster@jscj.com | 客服热线电话:4008816886(QQ同号) |  濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾块柟瀵稿Х缁€濠囨煃瑜滈崜姘跺Φ閸曨垰鍗抽柛鈩冾殔椤忣亪鏌涘▎蹇曠闁哄矉缍侀獮鍥敋閸涱喗鐦滈梻浣呵归鍡涘箲閸ヮ剚鍋樻い鏇楀亾鐎规洖缍婇、娆撳矗閵壯勶紡婵犵數濮烽弫鍛婃叏椤撱垹纾婚柟鍓х帛閻撴洟鏌曟径瀣仴闁兼椿鍨伴埢鎾活敃閵忊晜瀵岄梺闈涚墕濡瑩藟閸℃ǜ浜滈柡鍌氬皡閸旂喖鏌熼獮鍨伈闁轰焦鎹囬弫鎾绘晸閿燂拷

付款方式留言簿投诉中心网站纠错二维码手机版

电话:
付款方式   |   给我留言   |   我要纠错   |   联系我们